maj 7, 2024

Snart dags för semestertider

Nu är det snart dags för semester och för dig som är arbetsgivare är det viktigt att planera i tid inför att dina anställda ska vara lediga. Här ger vi dig några tips och råd på vad du bör tänka på för att lyckas med semesterplaneringen.

Börja i tid
Be de anställda att lämna in sina önskemål på semester och sätt en deadline för när de senast ska lämna in sina önskemål. Sätt också ett datum för när semesterplaneringen ska vara klar.

Förhandling eller samråd
De anställda påverkar semesterns förläggning genom ett medbestämmandeavtal, primär förhandling enligt medbestämmandelagen (MBL) eller genom samråd med arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste nämligen alltid förhandla eller samråda om huvudsemesterns förläggning. Slutligen är det dock arbetsgivaren som bestämmer.

Har inget annat avtalats ska den anställde ha minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti. Bestämmelsen är dock dispositiv. Det innebär att arbetsgivaren kan avtala med den anställde eller facket om att förlägga semestern till en period som passar bättre för företaget. Avvikelser kan även göras när det gäller den sammanhängande ledighetens längd.

Finns det särskilda skäl får arbetsgivaren lägga semesterperioden under en annan tid än juni–augusti, även om det inte finns något avtal.

När man bedömer om det finns särskilda skäl läggs stor vikt vid de anställdas önskemål. Arbetsgivaren är skyldig att tåla vissa mindre störningar i verksamheten för att tillmötesgå de anställdas önskemål. En arbetsgivare som nekar en anställd att ta ledigt för semester under perioden juni–augusti utan att det finns särskilda skäl kan bli skadeståndsskyldig gentemot den anställde.

Informera
Arbetsgivaren ska underrätta de anställda om hur semesterledigheten har förlagts. I semesterlagen anges det inte hur underrättelsen ska gå till. Det är dock arbetsgivarens ansvar att se till att alla anställda har blivit underrättade om hur semesterledigheten har lagts ut. Arbetsgivaren är skyldig att underrätta de anställda om hur semesterledigheten har lagts ut senast två månader innan semesterledigheten börjar.

Arbetsgivarens skyldighet
Arbetsgivaren är skyldig att se till att den anställde tar ut sin betalda semesterledighet. Inte ens om den anställde går med på det, kan du alltså göra en överenskommelse om att den anställde avstår från ledigheten och enbart får ut semesterlönen. Semesterlagens syfte är ju att den anställde ska vila och återhämta sina krafter under semesterledigheten.

Kort anställning
När det gäller kortare anställningar är det inte alltid rimligt att den anställde ska ha rätt att vara ledig för semester. Arbetsgivaren får därför avtala bort den anställdes rätt till semesterledighet om anställningen varar högst tre månader. Även om den anställde inte har rätt till semesterledighet har han rätt till semesterersättning. Semesterersättningen får inte anses ingå i lönen utan ska beräknas och redovisas på ett tydligt sätt.

Sjukdom under semestern
Om en anställd blir sjuk under sin semester har den anställde rätt att sjukanmäla sig och ta ut sin semesterledighet vid ett senare tillfälle. Syftet med semestern är ju att den anställde fritt ska få utnyttja sin ledighet för vila och rekreation.

Källa; Björn Lundén AB

Kategorier

Länkar

ImageImageImageImage

Fler nyheter

okt. 21, 2024

Fastighetsdeklaration senast 1 november

sep. 26, 2024

Entreprenörsskolan

jun. 27, 2024

Aktuella datum

jun. 27, 2024

Slopat arkiveringskrav på originalhandlingar – vad gäller nu?

jun. 27, 2024

3:12 – nya regler 2026? – förbättringar för (nästan) alla fåmansdelägare

jun. 27, 2024

Omsättningsgränsen för moms höjs till 120 000 kr

jun. 27, 2024

Född 1957 – nu kommer skatteåterbäringen

jun. 27, 2024

Ersättning för höga sjuklönekostnader går i graven

jun. 27, 2024

75 000 kr – tillfälligt höjt tak för ROT

maj. 07, 2024

Dröjsmålsränta och förseningsersättning

maj. 07, 2024

Sommarjobbande ungdomar

maj. 07, 2024

Snart dags för semestertider

maj. 07, 2024

Permanentbostad ger väsentlig anknytning

maj. 07, 2024

I vårproppen intet nytt?

maj. 07, 2024

feb. 28, 2024

Grön teknik – installation av batteri

feb. 28, 2024

Förmånscyklar till anställda var momspliktigt

feb. 28, 2024

Skattetillägg vid missad återläggning i inkomstdeklarationen

feb. 28, 2024

Väsentlig anknytning när permanentbostaden finns kvar

feb. 28, 2024

Ingen moms på medlemsinsats i ekonomisk förening

feb. 28, 2024

HFD – samfälligheter är inte momspliktiga

feb. 01, 2024

Trav och moms – SRN fann

jan. 31, 2024

Nya regler för årsredovisning i bostadsrättsföreningar

jan. 29, 2024

Frivillig momsskyldighet – klargörande av begreppet stadigvarande användning

jan. 29, 2024

Nya lagar 2024

jan. 11, 2024

Fyllnadsinbetalning – undvik höga räntekostnader på skattekontot

nov. 28, 2023

Personaloption blir skattepliktig

nov. 28, 2023

Skattereduktionen omfattar inte lastbalanserare

nov. 28, 2023

Nekas ROT-avdrag för ombyggnad av uthus

nov. 28, 2023

Försäljning av A-traktorer var näringsverksamhet