maj 7, 2024

Sommarjobbande ungdomar

Vilka regler gäller vid anställning av skolungdomar? Vilka åldersgränser finns och måste man dra skatt och betala ut semesterersättning? I den här artikeln går vi igenom vad du ska tänka på när du anställer sommarjobbare.

Åldersgränser
Barn som inte fyllt 13 år får i stort sett inte jobba alls. Vissa undantag finns för bland annat lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom den närmsta familjen. Exempel på mycket lätt och ofarligt arbete är trädgårdsarbete, lätt utfodringsarbete, frukt och bärplockning samt rensning av trädgårdsland. Det går också att få tillstånd från Arbetsmiljöverket för att jobba som skådespelare, statist och liknande.

Äldre barn i åldern 13–15 år får bara ha ett lätt och ofarligt arbete som inte är fysiskt eller psykiskt tungt och föräldrarna ska ha gett sitt tillstånd till arbetet. Äldre barn får till exempel inte utföra tunga lyft eller arbeta i miljöer där det finns risk för våld eller konflikter. Äldre barn får heller inte sälja åldersrelaterade varor som snus, alkohol och tobak. De äldre barnen får under skollovet arbeta högst 7 timmar/dag och högst 35 timmar/ vecka. Arbetet får inte börja före kl 06.00 och inte sluta senare än kl 20.00. De ska ha ledigt minst 14 timmar i sträck per dygn (nattvila), och 36 timmar i sträck varje vecka, helst på helgen (veckovila). De ska också vara lediga minst fyra veckor i sträck på sommaren.

Ungdomar som inte fyllt 18 år men som under kalenderåret fyller minst 16 år och som har gått ut grundskolan får under skollovet arbeta högst 8 timmar/dag och högst 40 timmar/vecka. Dessa ungdomar ska vara lediga mellan kl 22.00 och kl 06.00 eller mellan kl 23.00 och kl 07.00. De ska ha ledigt minst 12 timmar i sträck per dygn och en veckovila på minst 36 timmar i sträck. I undantagsfall kan dygnsvilan förkortas till 11 timmar (t ex vid arbete på sjukhus, hotell och restaurang). De får dock aldrig arbeta mellan midnatt och kl 05.00. Ungdomar får inte utföra riskfyllda arbetsuppgifter.

Minderåriga (personer som inte fyllt 18 år) ska ha en sammanhängande rast på minst 30 minuter senast efter 4,5 timmars arbete. Dessutom finns det i arbetstidslagen krav på pauser från arbetet ska (precis som för alla andra anställda), till exempel fikapaus.

Semesterersättning
Om anställningen är tänkt att pågå högst tre månader kan du avtala om att den anställde inte ska ha rätt till någon semesterledighet. Den anställde har dock rätt till semesterersättning (normalt 12% av lönen) som ska specificeras separat på lönebeskeden.

Lisa ska sommarjobba på företaget i sammanlagt 50 timmar under två veckor. Enligt anställningsavtalet har Lisa inte rätt till någon semesterledighet. Hon ska få 100 kr/timme plus semesterersättning. Den sammanlagda lönen blir 50 x 100 = 5 000 kr. Semesterersättningen blir 12% x 5 000 = 600 kr.

Sjuklön
Även sommarjobbande ungdomar har rätt till sjuklön vid sjukdom. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad har den anställde dock rätt till sjuklön först efter det att han har tillträtt anställningen och därefter har varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Om den anställde insjuknar under de första 14 dagarna av anställningen har han alltså inte rätt att få sjuklön förrän den 15:e dagen efter den första anställningsdagen.

Förmåner
Tänk på att personalvårdsförmåner måste erbjudas hela personalen för att de ska vara skattefria. Även sommarjobbare ska alltså erbjudas de personalvårdsförmåner som företaget tillhandahåller, till exempel motion, fika och kontorsmassage.

Skatt och jämkning
Om sommarjobbaren kommer att tjäna sammanlagt 24 238 kr eller mer under 2024 (22 208 kr under 2023) och inte ansöker om jämkning ska arbetsgivaren dra preliminärskatt enligt skattetabell. Beloppen i skattetabellerna bygger dock på att man har lön under hela året.

För att sommarjobbaren ska slippa betala för mycket preliminärskatt kan man ansöka om jämkning hos Skatteverket (via e-tjänsten Jämkning för skolungdom eller blanketten SKV 4301). Jämkningsbeskedet ska lämnas till arbetsgivaren.

Observera att den anställde ska betala allmän pensionsavgift med 7% om den årliga inkomsten överstiger 24 238 kr. En lönehöjning med en krona från 24 237 kr till 24 238 kr innebär (efter avrundning) därmed en skattehöjning på 7% x 24 238 = 1 697 kr, men då blir hela inkomsten pensionsgrundande.

Den som kommer att tjäna mindre än 24 238 kr under 2024 behöver inte lämna ansökan om jämkning till Skatteverket. Det räcker med att fylla i blanketten ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag” (SKV 434) och lämna den till arbetsgivaren. Förutsättningen för att arbetsgivaren inte ska behöva dra någon skatt är att sommarjobbaren är studerande och kommer att vara bosatt i Sverige under hela 2024.

Arbetsgivaravgifter
Trots att du inte behöver göra något skatteavdrag ska du ändå betala arbetsgivaravgifter om lönen blir minst 1 000 kr under kalenderåret.

Nedsättningen för ungdomar är numera slopad – från och med 2024 gäller alltså fulla arbetsgivaravgifter för alla ungdomar.

Så får barn och ungdomar arbeta (www.av.se), www.skatteverket.se

Källa; Björn Lundén AB

Kategorier

Länkar

ImageImageImageImage

Fler nyheter

sep. 26, 2024

Entreprenörsskolan

jun. 27, 2024

Aktuella datum

jun. 27, 2024

Slopat arkiveringskrav på originalhandlingar – vad gäller nu?

jun. 27, 2024

3:12 – nya regler 2026? – förbättringar för (nästan) alla fåmansdelägare

jun. 27, 2024

Omsättningsgränsen för moms höjs till 120 000 kr

jun. 27, 2024

Född 1957 – nu kommer skatteåterbäringen

jun. 27, 2024

Ersättning för höga sjuklönekostnader går i graven

jun. 27, 2024

75 000 kr – tillfälligt höjt tak för ROT

maj. 07, 2024

Dröjsmålsränta och förseningsersättning

maj. 07, 2024

Sommarjobbande ungdomar

maj. 07, 2024

Snart dags för semestertider

maj. 07, 2024

Permanentbostad ger väsentlig anknytning

maj. 07, 2024

I vårproppen intet nytt?

maj. 07, 2024

feb. 28, 2024

Grön teknik – installation av batteri

feb. 28, 2024

Förmånscyklar till anställda var momspliktigt

feb. 28, 2024

Skattetillägg vid missad återläggning i inkomstdeklarationen

feb. 28, 2024

Väsentlig anknytning när permanentbostaden finns kvar

feb. 28, 2024

Ingen moms på medlemsinsats i ekonomisk förening

feb. 28, 2024

HFD – samfälligheter är inte momspliktiga

feb. 01, 2024

Trav och moms – SRN fann

jan. 31, 2024

Nya regler för årsredovisning i bostadsrättsföreningar

jan. 29, 2024

Frivillig momsskyldighet – klargörande av begreppet stadigvarande användning

jan. 29, 2024

Nya lagar 2024

jan. 11, 2024

Fyllnadsinbetalning – undvik höga räntekostnader på skattekontot

nov. 28, 2023

Personaloption blir skattepliktig

nov. 28, 2023

Skattereduktionen omfattar inte lastbalanserare

nov. 28, 2023

Nekas ROT-avdrag för ombyggnad av uthus

nov. 28, 2023

Försäljning av A-traktorer var näringsverksamhet

nov. 06, 2023

Oförändrad skiktgräns för statlig skatt 2024