Växa-stöd för enmansföretag

Sedan 2017 kan vissa företag, så kallade enmansföretag, få nedsättning av arbetsgivaravgifterna för den först anställde. Från början gällde reglerna bara enskilda näringsidkare men sedan 2018 kan även aktiebolag och handelsbolag med enbart fysiska personer som delägare få lägre arbetsgivaravgifter för den först anställde.

Enligt nuvarande regler innebär växa-stödet att enbart ålderspensionsavgiften på 10,21% behöver betalas på lön upp till 25 000 kr under de första 24 månaderna. På ersättningar över 25 000 kr per månad ska alltså fulla arbetsgivaravgifter betalas.

Läs mer om Växa-stöd i Faktabanken.

Två anställda upp till 35 000 kr månad

Regeringen föreslår nu att växa-stödet ska utvidgas till att gälla upp till två anställda. Nedsättningen av arbetsgivaravgifter kommer alltså att gälla företag som inte har någon anställd och som anställer en eller två personer samt företag som redan har en anställd och som anställer ytterligare en person.

Regeringen föreslår också att beloppsgränsen för vilken ersättning som omfattas ska höjas från 25 000 kr till 35 000 kr per månad.

Enmansföretag blir växaföretag

Den nuvarande benämningen på de verksamheter som omfattas av växa-stödet är enmansföretag. Eftersom förslaget om att utvidga växa-stödet ska gälla upp till två anställda blir uttrycket enmansföretag inte längre korrekt. Regeringen föreslår därför att dessa företag istället ska kallas för växa-företag.

Enligt regeringens förslag ska följande verksamheter räknas som växa-företag

• enskilda näringsidkare som bedriver verksamhet och som sedan 1 januari 2024, eller sedan verksamheten påbörjades, inte gett ut någon avgiftspliktig ersättning till anställd,
• aktiebolag som sedan 1 januari 2024, eller sedan verksamheten påbörjades, inte har betalat ut lön eller annan avgiftspliktig ersättning till någon annan än högst en delägare eller en närstående till en sådan person,
• handelsbolag med högst två delägare som sedan 1 januari 2024 inte har betalat ut lön eller avgiftspliktig ersättning.

Enligt förslaget anses växa-företag också vara företag med högst en anställd för vilken man gett ut avgiftspliktig ersättning sedan 1 januari 2024, eller sedan verksamheten påbörjades, och till dess den andra anställningen påbörjas.

Som växa-företag med högst en anställd ska enligt förslaget även räknas de företag som 1 januari 2024 inte hade några anställda men som därefter anställer en första person som är fortsatt anställd när en andra person påbörjar sin anställning.

Ikraftträdande

De nya reglerna föreslås träda i kraft 1 januari 2025.

För att de föreslagna reglerna inte ska ha en återhållande verkan på nyanställningar föreslår regeringen att utvidgningen av växa-stödet bör få tillämpas även på personer som har anställts mellan 1 maj 2024 och ikraftträdandet. Observera dock att det utvidgade växa-stödet kommer att tillämpas på ersättningar som getts ut först efter 31 december 2024.

För de arbetsgivare som har anställt en person i näringsverksamheten före den 1 maj 2024 ska dock lagen i den äldre lydelsen tillämpas på ersättning som utges till den personen.

Regeringens proposition 2024/25:25

Källa; Björn Lundén