Ungdomsrabatt – en favorit i repris

En ungdomsrabatt på arbetsgivaravgiften har varit en populär åtgärd för regeringar att stimulera anställningen av ungdomar. Om det varit effektivt eller inte är en tvistig fråga, därom tvista politiker.

De senaste ungdomsrabatterna innebar att man under perioden 1 augusti – 31 december 2023 bara betalade ålderspensionsavgiften (10,21%) på lön till ungdomar som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år.

Under perioden 1 januari 2021 – 31 mars 2023 gällde en rabatt för ungdomar som fyllt 18 år men inte 23 år vid årets ingång, som innebar att arbetsgivaravgiften var 19,73%.

Dessa ungdomsrabatter gällde på löner upp till 25 000 kr per månad. På lön som översteg 25 000 kr var det fulla arbetsgivaravgifter.

Riksdagen har beslutat om ett återinförande

Riksdagen har nu fattat beslut om att återinföra en tidsbegränsad ungdomsrabatt. Motivet till detta beslut är den utdragna lågkonjunkturen med hög arbetslöshet som negativt påverkar ungas möjlighet till anställning.

Ungdomar som omfattas av rabatten är personer som vid årets ingång har fyllt 18 men inte 23 år. Det innebär alltså att de yngsta som får ta del av nedsättningen ska fylla minst 19 år under året och de äldsta fyller 23 år.

Rabatten innebär att arbetsgivare endast kommer att betala två tredjedelar av arbetsgivaravgiften (20,81%), på ersättningar upp till 25 000 kr. Nedsättningen innebär att kostnaden för en arbetsgivare kan minska med maximalt 2 651 kr/månad och anställd.

Ikraftträdande

Ungdomsrabatten ska träda i kraft 1 april 2026 och gälla till och med 30 september 2027. De lägre arbetsgivaravgifterna tillämpas på ersättningar som betalas ut under denna period.

Regeringens prop 2025/26:66, Socialförsäkringsutskottets betänkande 2025/26:SfU11

Källa; Björn Lundén